Показать сообщение отдельно
Старый 08.05.2010, 12:54   #26
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Darusichka Посмотреть сообщение
потому что єти блоки дадут более четкое представление о системе стимулирования которая уже существует и о том чего хотят работник(что длЯ них будет являться более приоритетнім) .
Я не совсем корректно задала вопрос. Попробую по-другом: почему Вы решили, что именно ЭТИ блоки дадут Вам четкое описание системы стимулирования предприятия??

Теперь второй вопрос, что Вы под этими блоками подразумеваете?
Характеристика предприятия? Что это? Это может быть и валовый оборот, и процент ФОТ в валовом обороте? И описание предприятия как часть общины в этом городе?
Уровень доходов Ваших сотрудников можно оценить по штатному расписанию, я не думаю, что они будут Вам говорить о дополнительных доходах (частные бизнесы, финансы жены/мужа, откаты )
Что значит, что хотят работники? Они почти все хотят зп выше и работать меньше. В анкете, которую я Вам дала как раз и есть опрос чего они хотят.
Что Вы понимаете под стимулированием? Что они могут Вам на этот ответить? Как их стимулировать? Систему не предложат, это не их обязанность, а обязанность отдела персонала. Вы должны собрать по мелочи виденье о системе премирования, дополнительных льготах и компенсациях. А анализ окладов лучше всего делать через обзоры в регионе, а не у сотрудников спрашивать.

Цитата:
Сообщение от Darusichka Посмотреть сообщение
А так позволит сравнить єти данніе с данніми др.предприятий....
Чтобы сравнивать с другими предприятиями, участвуйте лучше в обзорах

Цитата:
Сообщение от Darusichka Посмотреть сообщение
и посмотреть что наиболее преобладает безде, что более єффективнее и чепм можно будет удивить работников!
То, что преобладает везде, не факт, что эффективно
То, что более эффективно у соседей не факт, что подойдет Вам
И вообще, зачем удивлять сотрудников Вы их прекрасно удивите, когда повысите оклад.

Задача систем материального стимулирования СТИМУЛИРОВАТЬ к эффективному труду на благо работодателя, а не удивлять.

Цитата:
Сообщение от Darusichka Посмотреть сообщение
я парю потому что хочу сама в єтом разобраться...люблю дело віполнять на все 100% и чтоб это была качественная работа!!!!!!
Это все похвально. Только почему Вы хотите, чтобы форум Вам дал готовую анкету под непонятные описания непонятных блоков.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.05.2010), Anna_Tyutyunnik (10.05.2010), Leva (11.05.2010), Lita (11.05.2010)