Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, чтобы быть подготовленным к суду.
Ситуация, сотрудники в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Наличествующие документы:
1. Акт (за подписью 3 сотрудников) о том, что в их присутвии штатный доктор предприятия (допускает водителей к работе) провел замеры давление, пульса и выхлопа в трубку (наявность алкоголя в выдыхаемом воздухе).
2. Запись в журнале допуска водителей с теми же результатами (фигуранты истории не водители), фигуранты с результатами в журнале ознакомились и расписались.
3. попытались взять их объяснительные, от троих будут акты, что отказались, одна написала, что пила корвалол.
Будет до приказа директора протокол уполномоченного коллегиального органа, куда все фигуранты будуть приглашены для дачи объяснений. Скорее всего в выводе будет написано применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение за единоразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Цель: уволить за однаразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Будет ли достаточно этих доказательств в суде?
|