Показать сообщение отдельно
Старый 05.06.2020, 11:43   #70
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...в мене в компанії 130 працівників і я 1 по персоналу і кадрах. Це нормально, чи на практиці має бути більше?
На практиці - це абсолютно нормально. Років з 12 - 15 тому ніхто навіть не акцентувався на розподілі обов'язків "кадри/персонал". Зараз у великих компаніях з великим рівнем плинності кадрів на одному кадровику "висить" в середньому 500 осіб (але тільки кадровий облік).
Підкреслюю, це - на практиці. Норми розрахунку тут:
Цитата:
Наказ Мінсоцполітики від 18.12.2003 № 341
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (05.06.2020), Юрій Шепетюк (05.06.2020)