Здається мені, що ви щось наплутали або не так зрозуміли.
Давайте разом розберемося:
Згідно "
Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства" дозволи на застосування на конкретних посадах праці іноземців видаються у таких випадках:
1) за умови, що в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані працівники, спроможні виконувати відповідний вид роботи;
2) за умови достатнього обґрунтування доцільності застосування їх праці, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України;
3) іноземцям, які направлені закордонним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договору (контракту), укладеного між вітчизняним та іноземним суб’єктом господарювання, за умови, що відсоток кваліфікованих іноземців, які залучаються в межах такого договору (контракту), не перевищує половини загальної чисельності осіб, що працюватимуть на умовах договору (контракту);
4) іноземцям, які відповідно до графіка специфічних зобов’язань у секторі послуг Протоколу про вступ України до СОТ (стаття II Генеральної угоди про торгівлю послугами) належать до категорії “внутрішньокорпоративні цесіонарії”;
5) іноземцям, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.
Тобто якщо «ваш» іноземець відноситься до п.3, то у вас
уже має бути укладений договір з іноземним суб’єктом господарювання, у відповідності з яким іноземний партнер і направляє вам працівника, а якщо такого договору немає, то у такому випадку «ваш» повинен бути віднесений до п.1 чи 2, і вам не зразок договору потрібно шукати, а думати, як обрунтовувати доцільність приняття на роботу іноземця.
Опишіть більш детально вашу ситуацію: з якої країни іноземець, на яку посаду, і хто вам його направляє чи рекомендує