Цитата:
|
Сообщение от 0030
Подскажите пожалуйста, какие методики ниболие эфективны при проверки на стрессоустойчивость?  |
Само интервью для кандидата уже стресс.
Я так понимаю вам нужно закрыть вакансию на конкретном предприятии?
Один из инструментов:
- 1. Выберите те участки будущей работы Кандидата, где нужна стрессоустойчивость.
- 2. Подготовьте проверочные задания (и ожидаемые ответы, действия).
Опишите ожидаемые дейстивя Кандидата, когда вы скажете:
- О! Этот кандидат стрессоустойчив.
- 3. При выполнении их ограничьте Кандидата во времени.
Давайте рассмотрим вакансию, которую вам надо закрывать. Почему возник критерий при наборе - стрессоустойчивость? Что вы понимаете под стрессоустойчивостью?