Показать сообщение отдельно
Старый 05.12.2014, 12:20   #58
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Даня, дело, конечно же, Ваше. Я понимаю желание спросить в восьми местах и сделать по-своему. Ну, давайте порассуждаем на тему предложений Вашего кадровика.
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
...сделать новый приказ Про внесення змін до наказу від...№..."Про призначення тимчасово Х на період відпускти основного працівника за сумісництвом" в котором прописать В зв"язку зі звільненням основного працивника внести зміни до наказу та виклсти в новій редакції, а саме-Призначити З(заменяющего работника) за сумісництвом на посаду прибиральниці з (дати після звільнення основного працівника) на 0,5 ставки.
Т.е. раньше у Вас был приказ о принятии на работу Ивановой на время отсутствия Петровой с (условно 01.01.2013) по (условно 01.01.2016). А после внесения изменений в этот приказ, у Вас будет приказ о назначении Ивановой с (08.12.2014)? А кто ж тогда и на каких основаниях работал на месте Петровой с 01.01.2013 по 08.12.2014?????
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием