[temka]

Из ст. 38
"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ... А ТАКОЖ З ІНШИХ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник..."
Если работодатель сочтет причину названную сотрудником уважительной, наверное , все-таки можно и по ст.38 , а не по ст.36.
Но не стоит забівать о том, что сотрудник может отозвать заявление или оказаться "редиской" и подать в суд , с заявлением , что его права нарушены(не дали времени на подумать).
П.С. вопрос "можна ли, ваши мнения" уже обсуждался, начинается бег по кругу.