Цитата:
Сообщение от Tanyha
...Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?
|
А по какой причине не хочет и с чем несогласен?
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое?
В таком случае это будет считаться существенным изменением условий труда и вы об этом обязаны предупредить работника за два месяца, как этого требует ст.32 КЗоТ.
Ну а если он не пожелает продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.