Был случай с работницей склада, которая где-то после 2 месяцев достаточно нормальной работы начала вести себя неадекватно (кричать, цепляться со всякими "неблагими"
намерениями к коллегам по складу, всех "строить" на складе, включая начальника склада и т.п.). Приходила на склад когда ей будет удобно (с ней был заключен договор ГПХ на оказание услуг по упаковке товара с оговоренным временем прихода и ухода со склада).
После очередного ее отсутствия на складе и созвона с родственниками узнали, что она давно страдает шизофренией (в то время ей было немного за 50) и в данный момент находится на лечении.
Ладно, пришла после лечения и вроде бы все хорошо, но вот приносит на оплату больничный лист. Я ей объясняю, что по данному договору ей БЛ не может быть оплачен (при заключении ГПХ договора все нюансы были ей разъяснены). Она все равно оставляет мне больничный лист и уходи в неизвестном направлении. Больше мы ее не видели у нас на предприятии. Опять созвон с родственниками - говорят, что куда-то каждый день уходит из дома (они думали к нам!).
Пришло время платить по Акту выполенных работ. Заплатили согласно объему оказанных услуг. Ну и все.
Где-то через 3 месяца получаю позивну заяву. Данная сотрудница подала в суд на компанию, чтобы ГПХ признали трудовым договорим, оплатили ей больничный, отпуск и т.п.
Состоялся суд (предсудове засідання), где были представлены все документы, подтверждающие характер договора (о ее шизофрении никто даже не вспоминал), однако поведение истицы заставило судью перенесит заседание на другой срок. На следующие 2 заседания истица не явилась. Иск был отклонен.