Спасибо. Но я с Вами не согласен на 100%. Условия премирования определил вышестоящий орган, изложил их в контракте и изложил достаточно четко.
Если не затруднит укажите чем регламентируется написания приказа на выплату пермии руководителю.
Работникам - действующим КД и положением про пермирование в котором указывается повод и размер премии, а также у нас прописано кто готовит приказ. Обосновано тем что используется два показателя по которым может быть определена возможность выплати премии, а так же фиксируется (каждый месяц разное) значения показателя и размера премии, предусмотрено от 0 до 50%.
Ген.директору - контрактом, особой формой трудового договора в которой четко отабражены все условия работи, поощрений и т.д. и т.п. по взаимной договоренности указана четкая цифра премии и одно-единственное условие ее выплаты. Зачем лишняя бумага???
Чем это наказуемо?
Спасибо
С ув.
|