это и специфика работы и вполне возможно, что в компании нет должного отношения к позиции оператора колл-центра.
то, что половина не будет доходить до собеседования, это однозначно.
проанализируйте условия работы тех, кто уже есть на рабочих местах - все, вплоть до количества перерывов на чаепитие или перекур, строгость отношения к операторам. и потом, это правда мое личное мнение, но есть такие товарищи, которым за 50 и которые с удовольствием поработали бы на такой работе. безусловно, студенты - это потенциал, но я не очень понимаю зачем формировать целую команду сплошного потенциала и готовиться к его уходу рано (через 1,5-2 месяца) или поздно (через полгода) ... ИМХО, конечно.
но основную роль играет соответствие заработной платы прочих условий работы тем затратам труда, которые несут работники.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|