Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
мать-одиночку с ребенком-инвалидом, новый директор предприятия пытается подвести под увольнение
|
Мать-одиночку с ребенком-инвалидом по инициативе администрации уволить нельзя никак, поэтому ее и пытаются уговорить уволиться по собственной инициативе.
Как быть в таких случаях - тут трудно что-то посоветовать, не зная всех нюансов взаимоотношений между работницей и работодателем (иногда встречаются такие работницы, что работодатели сам от них едва не плачут!), одно скажу - если ее хотят уволить по личным мотивам, то за это предусмотрена уголовная ответственность:
Цитата:
Статья 172 Уголовного кодекса Украины:
Грубое нарушение законодательства о труде
1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде -
наказываются штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.
2. Те же действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, -
наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами сроком до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
|
Я вам сбросил в личку статью на эту тему, почитайте на досуге.