Показать сообщение отдельно
Старый 16.01.2009, 17:51   #5
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Человеку пол года до пенсии, нужно его уволить, сам человек понимает что на предприятии предложить ему нечего а до пенсии рукой подать, со здоровьем у него не все впорядке, он может на ВТэК взять справки какие будет нужно. По датам ситуация как всегда, нужно сегодня на вчера. Тем более что статья по соглашению уже недействует.

Первый вариант был по сокращению, уточнял в центре занятости так можна все оформить, человек напишет что готов уволится до истчения
срока и станет на биржу получит от компании компенсацию и через месяц будет получать соц. выплаты, пенсионный срок защитается и все ОК.

Но в центре подсказали что будет лучше по состоянию здровья, компенсацию платить не нужно, и человек на 8 день сможет плучать соц.выплаты, а вот как это оформить, в смысле какими документами и в какой очередности я к сожалению незнаю.
Для инфо: в компании профсоюза нет.

Думал
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием