Показать сообщение отдельно
Старый 25.02.2011, 12:35   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
Согласно колдоговора у нас оплачивается по среднему не менее 3-х дней комиссионного осмотра.
Мотя привела ссылку на статью 123 КЗпП Украины"За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи."
Но вся фишка в том, что средний заработок сохраняется за те дни, когда работник должен был находиться на работе, но отсутствовал по уважительной причине. За выходные дни по большому счету и сохранять-то нЕчего. Свой выходной день работник использует по собственному усмотрению. Хочет на диване лежит, хочет - ходит по поликлиникам.
Другое дело, когда собственник принимает решение и говорит работнику:"Поскольку мы заинтересованы в сотрудничестве с Вами, то мы готовы взять на себя дополнительные расходы на прохождение Вами медосмотра".
Но для того, что бы все-таки разобраться как и какие расходы берет на себя собственник неплохо было бы, что бы Вы, уважаемый Nik182006, привели дословную цитату из КД.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Nik182006 (25.02.2011), Мотя (25.02.2011)