[Мотя]

Сообщение от Светлана А.

что он должен нам принести: приказ или справку с места работы по совместительству?

А кому он что должен? И почему?
Зачем Вам эта справка?

Подумала и ...решила-таки добавить, а то наделают делов...

Сообщение от Светлана А.

еще занимает 2 должности по совместительству

Вы не внесете запись о работе по совместительству в ТК, пока работник работает там в настоящее время..после увольнения его оттуда - да...
Отдельным порядком, как сказано в рекомендуемой ув. Шутюром Инструкции..

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

В ТК вносится период работы по совместительству, естественно, по желанию...
Т.е, например:

19. .... .... .... С хх.хх.хххх по хх.хх.хххх работал по совместительству там-то и там-то тем-то и тем-то... и основание.

Это я так понимаю то, что написано в Инструкции....
Там ничего не написано более...
Не пишется и то, что именно должен работник предоставить: выписку из Приказов? Справку о периоде работы по совместительству?
Не пишется также и то, что я поняла из Инструкции, а именно то, что написала выше.
А, может - так же, как и по основному месту?: Принят....переведен...переведен, назначен...уволен?
Думаю - что нет. Т.к. ТК ведутся только на основном месте работы! Вот это - прописано четко!!!!
А что значит - ведутся? А то и значит, что ведутся все записи, касаемые трудовой деятельности работника. А по совместительству - НЕ ведется ТК. А коль не ведется, то извольте: сделать запись одним пунктом - период работы (с....по.....) по совместительству и все!

Кто со мной не согласен - жду аргументов.