Показать сообщение отдельно
Старый 26.06.2015, 16:41   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Karik Посмотреть сообщение
С приказом о сокращении людей предупредили, начали вручать уведомления о сокращении должностей! Приняли двух юристов ... Вопрос на самом деле состоит не в сокращении, а может ли предприятие принимать людей на работу (за исключение уволился-приняли) в момент тяжелого финансового состояния, объявлении неполной рабочей недели, и предупреждения о сокращении, включая сокращение должности на которую только приняли людей.
Вы неправильно формулируете вопросы и неверно расставляете акценты: работодатель действительно вправе принимать кого хочет, то есть необходимых специалистов и в момент тяжелого финансового состояния, и при объявлении неполной рабочей недели, и даже при сокращении.
НО! Если одного юриста увольняют по сокращению, а двух других принимают - то это является нарушением трудового законодательства.
Согласно ст.40 КЗоТ увольнение в связи с сокращением штата "...допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу". Поэтому вашего юриста не могут уволить по сокращению, так как в штате есть другие вакантные должности, и он не возражал против перевода его на одну из этих должностей, то суд его восстановит.
А если этих двух юристов приняли до того, как ему объявили о сокращении, то, согласно ст.42 КЗоТ, при условии равной квалификации и продуктивности труда всех трех юристов ваш протеже имеет преимущественное право остаться на работе по той причине, что он имеет больший стаж работы на данном предприятии:
Цитата:
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
...3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
Цитата:
Сообщение от Karik Посмотреть сообщение
Надеюсь теперь я изложила достаточно информации , хотя из Вашего ответа, я поняла, что работодатель имеет право принимать кого хочет)
Не то, чтобы достаточно, но, в конце концов, потратив полдня на переписку, мы наконец прояснили ситуацию
Резюмирую:
1. Если это вся информация, и вы ничего не забыли мне сообщить, то уволить его по сокращению не имеют права.
2. Простите за прямоту, но если бы я на месте работодателя принимал решение о сокращении, то я бы тоже наверное сократил бы этого - кому нужен такой юрист, который а) абсолютно не знает трудовое законодательство и б) сам себя не в состоянии защитить?!
Так что может быть работодатель не так уж и неправ в этой ситуации, принимая во внимание это: "...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці"?
Ладно, скажете вы, человек не может знать все на свете. Но вы ведь смогли обратиться за помощью к нам на форум, а что мешало это сделать ему самому?! Не сообразил? Поленился? Просто не привык проявлять какую либо инициативу? Все это далеко не с лучшей стороны характеризует его, как специалиста....
Andry вне форума   Ответить с цитированием