Десь тут логіка також є. Роботу на Вашому підприємстві він може виконувати у вільний від основної роботи час, але не більше 4 годин в день (державні установи) або у вихідний день. Хоча. за домовленістю, Ви можете встановити суміснику індивідуальний графік. Але не треба плутати це з погодинною оплатою праці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|