omega,Maiskay
Ваша ситуация крайне поганая для компании.
Если с Инвалидом будет, не дай боже, н/с, если ему резко поплохеет на работе, то Вашему руководству светят 8 лет по УК, большие моральные и финансовые потери без смягчающих обстоятельств.
Варианты действий Вашей компании:
1. Уволить " героя" без церемоний.
2. Обьяснить ситуёвину инвалиду, пусть идёт на МСЭК, договаривается и:
-получает новую справку МСЭК, в которой указано, что он может работать в данных условиях.
- получает справку, что он может выполнять работу при таких то условиях труда
Тогда по приказу создаёте ему эти условия.
Вносите изменения во все связанные документы
С приказом и протчими документами ознакамливаете его под роспись.
????????
ПРОФИТ.
|