Согласна, если больничный не "задним" числом - ничего не докажете и не пытайтесь. Дождитесь пока человек на работу выйдет, тогда и решайте вопрос о его соответствии занимаемой должности. И лучше всего мирным путем, по-хорошему. Иначе он в день увольнения больничный оформит, а потом еще на вас в суд подаст и взыщет сумму за моральный ущерб да еще и сумму на лечение стребует
Цитата:
|
Сообщение от Fervis
У меня был такой случай, часто одна работниц болела, а на последнем больничном решили ее проверить, оказалось у нее подработка подвернулась ...
|
Ну, в этом случае вы ведь ничего и не доказывали. Работница уволилась сама. Не профессионал она была в этом деле, дилетант. А если что-то доказывать, да еще и "подкованному" человеку - себе дороже. Если у него есть связи в органах здравохранения, то к его больничному не подкопаетесь и как себя вести при этом он тоже знает, не сомневайтесь.