[Iren@]

Сообщение от Andry

А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!

Можно, конечно Постановление пленума ВСУ № 9

11. Розглядаючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.7 ст.36 КЗпП ( 322-08 ), суди мають виходити з того, що з цих підстав трудовий договір припиняється при набранні законної сили вироком, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, та що днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків.