Девочки, вы ей богу, как дети малые – ну ни на минуту нельзя вас оставить одних, такого сразу тут понаписали, аж голова кругом
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
…Щодо того чому тільки зараз почали вирішувати цю проблему - тому що сподівались, що людина про себе дасть знати, а вийшло так, що вона "забула" або проігнорувала, або їй взагалі байдуже і трудова непотрібна.
|
Нечего пока вообще эту тему мусолить – еще никакого прогула нет, и неизвестно, будет ли
И почему вы вообще считаете , что она должна вам давать о себе знать? Ничего она вам не должна - у нее еще неделя отпуска, и она его где хочет, там и проводит…
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Зрозуміло, що вона може знайти привід (не без допомоги юристів) за яким може витримавши певний час повернутися і спробувати поновитися через суд.
|
Может. И я могу тоже попытаться найти повод и попробовать к вам восстановиться через суд, но, во первых, неизвестно еще, что из этого получится
, а во вторых – а зачем?
Ну восстановят ее, и что дальше? Юристам заплатить надо, а выплат с вас никаких получить ей никак не светит, и работать после всех судебных тяжб ей вряд ли у вас захочется… В итоге она может только добиться изменения статьи увольнения – не по 40 статье, а по 38, только и всего
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Але який саме час це її мовчання може тривати?
|
Да хоть всю жизнь, вам то что с этого?! Вы ее увольте, и пусть себе молчит, если ей так нравится…
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Очевидно, що ваша думка про надсилання рекоментованого листа з описом за адресою, що значиться в особовій справі є вірним кроком але, що робити далі? Складати акт про відсутність, або продовжувати в табелі виставляти прогули???
|
Это не просто верный шаг, а еще и шаг необходимый – если дойдет до суда, это будет доказательство того, что вы ее разыскивали и предприняли все меры, чтобы выяснить причину ее отсутствия, и отправили ей одно письмо – не получила, второе- не получила, ну тогда нечего делать, пришлось, скрепя сердце, уволить …
[quote=Чертовка;218858]Не прогули, а
відсутність з нез"ясованих причин!!! З якого переляку ви незвільненого працівника будете з табеля прибирати?
Акти - на кожен день! В мене був перецедент вже.
Щодо часу - доки не з"ясується причина, або до досягнення дитиною 6 років
А причем тут «до досягнення дитиною 6 років»? Она что, может быть заявление писала о предоставлении отпуска по уходу до 6 лет? Или может она в таком отпуске уже находится? Нет? А автоматически, без приказа такой отпуск не предоставляется…
Цитата:
Сообщение от Чертовка
Слухайте, а дізнайтесь у родичів чоловіка, або в цього самого колишнього чоловіка. Якщо суд не позбавив його батьківських прав або не надав матері права вільного виїзду дитини за межі країни, то вони повинні знати її місце перебування, адже на виїзд дитини потрібна згода батька (якщо вона народжувала на території України, звісно).
|
Я дурею…
Зачем вам эта информация??? Какое это все имеет отношение к делу? На что это может повлиять в данной ситуации??? Вы бы еще про фазу луны во время зачатия информацию запросили...
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Підсумовуючи, якщо я правильно зрозумів ваші пропозиції, виходить, що діяти потрібно так:
1. Спробувати зв"язатися з працівницею і домогтися того щоб вона написала заяву про звільнення та надіслала її нам (листом або факсом)
2. У разі на виконання п.1. в день фактичного виходу з відпустки працівниці створити комісію і скласти акт про її відсутність на робочому місці
3. Цією ж комісією виїхати за місцем реєстрації працівниці і засвідчити факт того, що вона там не проживає
4. Видати відповідний наказ та здійснити бух. розрах
5. Повідомити рекомендованим листом за місцем реєстрації працівниці про її звільнення
6. Сподіватись, що не підтвердяться усі ті фактори ризику, про які йшла мова вище.
|
Почти так, только посещать надо по последнему месту жительства, которое она указала, а не по месту регистрации – она наверняка жила рядом с работой, а вот зарегистрирована могла быть вообще в другой области, а по месту регистрации направить не мене двух рекомендованных писем с просьбой явиться на работу и предупреждением, что в случае неявки она будет уволена.
Цитата:
Сообщение от Alex_niko
Справа у тому, що у свідоцтві про народження дитини батьком записано іншого чоловіка не її чоловіка. Тому він не може якось вплинути на її пересування. Однак нам невідомо чи виїхала вона до Росії з тим чоловіком, що записаний в свідоцтві про народження дитини, чи одна?
|
Это не ваше дело – ее передвижения контролировать! Если она во время отпуска хоть в Россию, хоть в Америку уехала, разве из этого следует, что вы вправе ее уволить во время отпуска?! Или наоборот – не имеете права уволить, если она не выйдет на работу после отпуска, в том случае, если она находится на территории России?! И какая вам разница, с кем она уехала - с мужем уехала, или с любовником???? Никто и никак не может «якось вплинути на її пересування»!!!!
Цитата:
Сообщение от Чертовка
і потім після її тріумфального повернення поновлювати на роботі, компенсувати збитки, вирішувати питання про новоприйнятого працівника...
|
Ирина, перекреститесь!!! Кто и какие ей должен «компенсувати збитки»? За что? Может ей обязаны еще и девственность вернуть??
И что тут решать с принятым по срочному договору, какие тут могут быть проблемы - уволите в связи с ее выходом, вот и все
Цитата:
Сообщение от Чертовка
…зв"яжіться з нею, поясніть, що їй невигідно звільнятись за прогул, що ви можете подати її у розшук в зв"язку з приміром "щойно виявленими обставинами розтрат" у період її роботи (чи ще з якоїсь причини, залежить від посади), що її трудова книжка їй же потрібна для підтвердження стажу і т.ін.
Ми не знаємо, яка насправді склалась ситуація, може там у вас був конфлікт.
|
Дичайшая чушь! Какой конфликт? В какой «розшук» вы можете ее подать?! На каком основании? Она три года в отпуске была, какие тут «щойно виявлені обставини розтрат» через три года??!
Цитата:
Сообщение от Чертовка
:... А в когось можна дізнатись координати батька дитини? А подруг в неї нема хіба? Комусь же вона казала у своєму підрозділі, вони з нею може спілкуються через соц.мережі, знають місцеперебування.
|
Отличный совет в данной ситуации!
Безграничный полет фантазии…
«…у свідоцтві про народження дитини батьком записано іншого чоловіка не її чоловіка» - так для начала хотя бы «батька» установите, а потом уже его координаты устанавливайте...
Развели писанину, я ж вам весь алгоритм в одной строке выдал : Акт об отсутствии на рабочем месте - акт о посещению по месту жительства - пара рекомендованных писем по месту регистрации - увольнение по п.4 ст.40..
В последний раз предлагаю:
1.Акт об отсутствии на рабочем месте
2. Акт о посещении по месту жительства
3.Пара рекомендованных писем по месту регистрации
4. Увольнение по п.4 ст.40.
Точка!