Показать сообщение отдельно
Старый 11.11.2013, 14:01   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,329
Вы сказали Спасибо: 14,871
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Перевод – это было бы, наверное, самое оптимальное решение.

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
А предприятие (если я не ошибаюсь) не выплачивает компенсации соотв. ст. 40 п.1.
Вы имеете ввиду - выходное пособие?
Если да, то выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТУ.
Если какие-то положены компенсации при увольнении, то они могут быть заложены в вашем КД.
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
А можно ли всех сотрудников перевести на другую фирму???
Да.
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
В приказе нужно ссылаться на предстоящую ликвидацию?
Нет.
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Можно ли приказ по переводу создать один по всем сотрудникам?
Не думаю, что так можно. Приказ о прекращении ТД должен быть на каждого сотрудника отдельно.
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
в ЦЗ при массовом переводе не надо никаких отчетов?
Нет.
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Спасибо всем за ответы!!!

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Этот форум просто находка! Так хорошо, что есть с кем посоветоваться!!!
Мы сами в шоке!
От того, что нашли такой замечательный форум!
По, крайней мере - я.
Есть - у кого спросить, и есть - с кем посоветоваться!
А главное - возможность найти друзей, что я и сделала!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (11.11.2013), Sabrina (11.11.2013), Solo artist (11.11.2013), Svetlana_K (11.11.2013)