Sabrina, такого понятия как "приостановление деятельности" для КЗоТ не существует. Можно издать приказ и в нем написать что-то типа "в связи с экономической нецелесообразностью функционирования предприятия, прекращением деятельности и дальнейшей ликвидацией, приказываю сократить весь штат предприятия по п. 1 ст. 40 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Ознакомить всех сотрудников с данным приказом за два месяца до увольнения".
И тогда вы сможете через 2 месяца всех сократить с выплатой выходного пособия. Увольняться по собственному или по соглашению сторон работники вряд ли согласятся, т.к. теряют месячную выплату и остаются "на улице" сейчас, а не через 2 месяца. + Выплаты в ЦЗ начнут начислять при сокращении с 9-го дня, а при увольнении по собственному - с 90-го.
Хотя если вы сразу предложите работникам 3-х месячный оклад при увольнении, может кто и согласится. Плюс учитывайте еще тот факт, что это будет "массове вивільнення" для вашего предприятия и необходимо подать отчет в ЦЗ за два месяца.
|