Цитата:
|
Сообщение от marshall
тем более, что КЗоТ, хоть и устанавливает прямую обязанность работодателя предупредить сокращаемых сотрудников за два месяца до увольнения, не устанавливает никаких санкций за несоблюдение им данного требования.... т.е. в случае последующего обращения в суд, возможны "качели"...
|
КЗоТ может быть четко это не прописывает, однако работодатель обязан уведомить сотрудников за 2 месяца и в тот же день информировать ЦЗ (отчет 4ПН (план)). Вот что по этому поводу написано в ЗУ "О занятости населения":
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.