Показать сообщение отдельно
Старый 15.11.2007, 11:56   #5
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Neya
Это нужно доказать потому, что хотят человека уволить з а систематическое невыполнение трудовых обязательств. Ну а где он ознакомился со своими обязаностями.?
А систематика нарушения трудовых обязательств у Вас где-нибудь зафиксирована. Или просто пришло в голову : "Надо уволить... А давайте за систематику..."
pdiana вне форума   Ответить с цитированием