Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг
...обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы?
|
Да, обязано.
Как следует из комментария к КЗоТ -
Цитата:
|
"...п. 7 ст. 36 КЗпП передбачена така підстава для припинення трудового договору як набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження даної роботи. Виключають можливість продовження роботи вироки, якими призначене покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, звільнення з посади, заборони займати певні посади або займатися певною діяльністю"
|
А позвольте поинтересоваться - чем вызван столь странный вопрос?
Вы хотите сохранить за осужденным рабочее место?