Цитата:
Сообщение от Galinchik
...получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)?
|
Да, именно так.
Цитата:
Сообщение от Galinchik
а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?
|
А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!
Вчитайтесь в формулировку п.7 ст.36 - "
набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи"
Где там написано про "последний день фактической работы"???
Читаем комментарий к п.7 ст.36:
Цитата:
|
Не може бути підставою для припинення трудового договору за п. 7 ст. 36 КЗпП застосування до працівника, обвинувачуваного у скоєнні злочину, запобіжного заходу у вигляді утримання під вартою. Про оплату періоду, протягом якого обвинувачений перебував під вартою, мова йти не може (випадки відшкодування збитків у вигляді неодержаного заробітку при незаконному утриманні під вартою виходять за межі трудових правовідносин). Цей період, звичайно ж, не буде оплачуватися, але і звільняти працівника в силу такого арешту не можна.
|
Как видите, само по себе содержание под стражей не является основанием для увольнения. Тогда на каком основании вы его можете уволить в "последний день фактической работы"?