Вітаю, колеги!
Щодо ситуації, яка склалася в моїй практиці. Підключили до вирішення проблеми юристів. Вони "порозмірковували" та запропонували нам втілити "у життя" таке рішення:
1. Працівник, окрім заяв про звільнення за сумісн. та прийняття за основним місцем роботи, пише ще заяву з проханням не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки в зв'язку з продовженням трудових відносин.
2. пункт 1 наказу - людину звільняємо з роботи за сумісн. сьогодняшнім днем;
-пункт 2 наказу - людину приймаємо за основним місцем роботи завтрашнім днем;
-пункт 3 наказу звучить так: бухгалтерії та відділу кадрів в подальшій роботі врахувати бажання працівника залишити за собою право на невикористані дні щорічної основної відпустки в кількості....
Підстава: заяви працівника.
Не закликаю використовувати цей приклад, але, на погляд наших юристів, такий варіант можливий.
|