так,можна булоб дописати пункт і підписати все заново , таким чином знайти вихід з ситуації, але керівник цього робити не хоче, це пропонувалось . він хоче щоб навіть у трудовій було написано, що працівник звільнений у зв'язку з невиконанням умов договору, для мене це взагалі шок, як таке можна написати? а причина " переїзд " також не підійде так як працівник іде у тому ж самому місті на іншу роботу, тобто звіт про прийнятих буде подаватись до того ж самого центру зайнятості((((
|