Цитата:
|
Сообщение от Кадристка
о том, как должен работать филиал, обычно записывают в Положении о филиале. В нем же и прописано где и как ведется кадровое делопроизводство и какие полномочия у директора филиала. Я работала в компании, у которой филиалы в каждом обласном центре были. Все приказы, трудовые и личные дела находились в Киеве.
|
Про кадрове діловодство в Положенні про філіал може бути нічого і не написано. Але повноваження директора обов'зково зазначаються.
Ось від них і треба плясати:
- якщо директора філії
не уповноважено укладати трудові договори з працівниками (також розривати, змінювати тощо)- тоді кадрове діловодство ведется на головному підприємстві;
- якщо директора філії
уповноважено укладати трудові договори з працівниками (також розривати, змінювати тощо)- тоді кадрове діловодство ведется на на філії. А ось яким чином це буде організовано (відділ, інспектор з кадрів, покладання обов'язків на іншого фахівця) - це вирішує директор самостійно (якщо йому надано право самостійно затверджувати штатний розпис) або за погодженням з головним підприємством (якщо ш.р. погоджується з головним підприємством).
Якщо ж установчими документами визначено, що ш.р. для філії розробляє і затверджує головне підприємство - то воно і визначає структуру та чисельність кадрової служби філії.