Цитата:
Сообщение от Torquemada
Я чесно говорю, что этот пункт мне не очень понятен. Я знаю, что означает термин агностицизм, но, к сожалению, не могу понять точно, что вкладывал автор в это понятие. Я его расшифровал по своему и, наверное, тоже не совсем так.
|
Так вот именно поэтому я и спрашиваю
Ваше мнение! Не автора, а — Ваше. Какая разница, что вкладывал автор, если у нас сейчас есть возможность вложить свое!
Если Вы цитируете, то правильно ли я понимаю, что Вы с этим утверждением согласны?
Если да, то что
Вы имеете в виду? Объясните Ваши: взгляд, понимание и логику.
Если нет, то зачем тогда?
Цитата:
Сообщение от Torquemada
А как бы Вы трактовали это качество у HR - директора ?
|
Я бы такое качество HR-у не приписывала вовсе.
))
Более того, я бы вообще не говорила о качествах, необходимых для HR-а. Разве что гибкость, о чем я уже писала:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693&page=2
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=18
И то — как рекомендованное, но никак уж не обязательное и из разряда "должен"...
Я бы скорее говорила о компетенциях, способностях и т.д. А качества — они могут быть разными. И разные HR-ы с разными качествами могут быть успешны и профессиональны в разных компаниях.