Проблемы с обратной связью у HRов вообще не редкость. Думаю, это связано с тем, что обычно они подчиняются напрямую первому лицу компании, и лицу этому чаще всего не до того
Имхо, здесь можно только смириться с ее отсутствием, ободрив себя мыслью, что на определенном уровне зрелости сотрудник в обратной связи уже не нуждается
Просто считайте, что руководитель компании доверяет Вам настолько, что Вы можете сами определять для себя задачи и контролировать соответствие достигнутого задуманному. Во-первых, скорее всего так и есть. Во-вторых, это осознание само по себе неплохо мотивирует
Ну, а в-третьих, когда Вы знакомите руководителя с уже готовыми результатами, он таки нет-нет да и скажет, что Вы умница удивительная и бесценный клад для компании!
