В подтверждение слов
foxchinese хочу поделиться интересным опытом, когда я работала HR-ом, и потом в той же компании — начальником отдела развития персонала.
В первое время генеральный директор (ГД) уделял мне достаточно много внимания: и в смысле постановки задач, и в смысле достигнутых результатов, и в смысле обратной связи. Да и просто типа спросить, как дела.
Потом проходило время, и общения становилось меньше.
И вот в один чудесный момент у меня вдруг начало складываться ощущение, что ГД меня игнорирует. Общения стало меньше, обратной связи тоже и т.д.
Походила я какое-то время с этим ощущением, но чтобы не заниматься "чтением мыслей" и понимая, что это могут быть просто мои галлюцинации, я пошла к ГД поговорить.
Так честно и сказала: "У меня в последнее время ощущение, что вы меня игнорируете, потому что: 1, 2, 3... Так как понимаю, что это могут быть мои иллюзии и чтобы не ходить и не думать об этом на ровном месте, пришла вот к вам. Скажите, как на самом деле для вас?"
На что получила ответ, что если раньше это было более нужно, то сейчас я абсолютно все делаю сама: планы, проекты, их реализация, результаты, отчеты... И он просто мне доверяет, потому что я и так все хорошо делаю. И уже не надо, с его точки зрения, так часто общаться.
Мне сразу полегчало, ответ я приняла, поняла и пошла себе работать дальше.
А вот полное осознание того, что я на самом деле хорошего, ценного и полезного сделала в этой компании и для этих людей, я получила только, когда увольнялась. lol Тут уже обратную связь дали так много кто и в таком количестве о таких важных вещах, что я и не подозревала, какая я молодец.