Цитата:
Сообщение от Гостья_
Языки у нас к счастью, пока еще на месте. Общаемся, разговариваем  Так что она знает, что она должна сделать. |
То есть вы каждый день перед работой зачитываете ей ее обязанности?
А если она не выполнит то, что должна, тогда как? Уволите?
так она через суд восстановится, и с вас еще деньжат неслабо истребует - как вы в суде докажете, что вы с ней про это "общались", а она этого не сделала?
Цитата:
Сообщение от Гостья_
Понятное дело, что это плохо, что нету долж. инструкции. Но вот так сложилось.
|
Прочел ваш пост про ненормированный рабочий день, и что-то мне показалось, что у вас так сложилось, что и ПВТР у вас тоже отсутствуют, или я ошибаюсь?
А штатное расписание у вас хоть есть? А то я спросил кто она по должности - вы так и не ответили...
Резюмируем:
1) должностной инструкции у нее нету
2) график работы свободный
3) опоздание зафиксировать невозможно.
Отсюда возникает вопрос: а за что вы вообще ее собираетесь увольнять? Она приходит, когда захочет, делает, что хочет - она вам ничего не должна и не обязана - так такие у нее условия трудового договора
