Цитата:
Сообщение от Мотя
а что, собственно, меняется?:
- система оплати праці,
- та розмірів оплати праці,
|
Моё скромное мнение...
Условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора.
Согласно ст. 97 КЗоТУ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается КД, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА.
Премия входит в состав оплаты труда, и если в Положении о премировании предусмотрена выплата премии, например по итогам года, следовательно, эта премия является частью трудовых отношений между работодателем и работниками. Сотрудники со своей стороны выполнили обозначенные в Положении о премировании обязательства
работодатель также обязан исполнить свои обязательства - выплатить премию по итогам года в указанный в Положении срок. Таким образом, премию за прошедший год, предусмотренную прежним положением о премировании, работодатель не вправе отменить/перенести оплату на другой срок в одностороннем порядке.
Отмена или изменения в оплате будущей премии возможна путем изменения условий ТД. В ТД обязательно указываются условия оплаты труда либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда на предприятии. А они были у вас изменены посредством изменения в действующее Положение.
Тр.зак-тво допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Корректировка этих условий должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть срок выплаты премии нужно обосновать. Например,
Цитата:
Сообщение от Aleo
операционный год еще не закрыт, многих результатов еще нет и т.д.
|
Опять же, если Положение о премировании является разделом КД, то на него будут распространяться те же правила заключения и внесения изменений, что и на сам договор. Это значит, что необходимо будет учесть мнение выборного органа, которому делегировано право разработки КД.
Поэтому, при необходимости внесения изменений в условия оплаты труда, связанных с изменением организационных условий труда без изменения трудовых функций, необходимо письменное согласие работника и уведомление о предстоящем изменении за два месяца.