Показать сообщение отдельно
Старый 22.10.2017, 21:42   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга Викторовна Посмотреть сообщение
Як довести директору, що прийняття такого кандидата неправомірне? З боку яких перевіряючих в подальшому за це можуть накласти штраф чи інші санкції. Дякую за відповіді.
Право приема на работу и увольнения с работы это исключительно компетенция директора и именно она несет ответственность за это. Зачем вам ей что то доказывать? Напишите на ее имя докладную, что ее протеже не соответствует требованиям (чтобы в дальнейшем прикрыть себя) и пусть она делает как считает нужным - на то она и директор. Со стороны возможных претендентов я бы посоветовал написать на ее имя заявление о переводе на должность заведующей - и пусть она обьяснит им свой отказ. И все. Остальное вне вашей компетенции
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (11.01.2019), velcom (30.10.2017)