Показать сообщение отдельно
Старый 09.10.2019, 08:55   #22
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,748 раз(а) в 1,213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Фирма работает с 2009 года, но Директор за это время ни разу официально не был в отпуске.
ай-яй-яй, всё в трудах, всё в заботах... не жалеете руководителя
Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Вопрос - руководствоваться ли Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е М...или это негосударственных предприятий не касается?
У Вас частное предприятие, и Ваше руководство устанавливает доплаты и надбавки на свое усмотрение. Так что не переживайте, устанавливайте доплату главному инженеру за ВрИО директора. Совершенно обоснованно.
Цитата:
Сообщение от Милайма Посмотреть сообщение
Понимаю, что лучше ввести должность зам.директора, но пока директор подберет себе достойного человека....
Да ладно, это уж точно не обязательно... если зам нужен только для того, чтобы подменять директора во время его отсутствия Замы есть не у всех
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Милайма (09.10.2019)