Конечно же,прежде всего субъективные причины. Мы же все - субъекты
Смущает меня несколько иное. Вы, правда. верите, что в "правильной" компании нет конфликтов и при "правильной организации" и выверенных кадрах этого всего не будет?
Очень я сомневаюсь... Это всё будет, просто по-иному. Более завуалированно, более тонко (это если уж мы говорим о людях с образованием и интеллектом), более утонченно, но от этого не менее жестоко и подло. Это же коллектив и конфликт интересов (субъективных и объективных) просто неминуем.
Людмила, я бы разделила конфликты именно по этому принципу, начиная от "топорных" до "высших интриг",которые спланированны как хороший бизнес план.