Показать сообщение отдельно
Старый 21.11.2012, 11:19   #21
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 294
Вы сказали Спасибо: 551
Поблагодарили 449 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Уважаемые эйчары!

Пишу сейчас статью для эйчаров по конфликтам в организации. Есть у меня подозрение, основанное на моих наблюдениях, что конфликтов, причинами которых является человеческий фактор, больше, чем организационных (не отлажены бизнес-процессы, коммуникации и т.д.)
А как по вашему, чего большие?
Спасибо
считаю основным - человеческий фактор.

Если не отлажена система взаимодействия внутри компании любые (с низким/средним высоким уровнем развития ) люди смогут найти общий язык - это же команда/коллектив. Решить можно любой вопрос.

Выделила человеческий фактор потому, что конфликты/неурядицы/зависть и т.д. на работе возникает из-за "слабого внутреннего мира".

Если человек сам себя любит/уважает он так будет относится и к другим (что снаружи то и внутри).

Внешний конфликт=внутренний конфликт.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение:
Мельник (21.11.2012)