Показать сообщение отдельно
Старый 31.10.2012, 11:28   #8
Мавка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Можливо, вам потрібно не навчання?!... Якщо співробітники працюють більшість часу та почувають себе високого рівня професіоналами, мені здається, що настав час переконатися в цьому. Перш за все це оцінка компетенцій співробітників, визначення структури мотивації тощо.
Ви вже сформулювали декілька компетенцій за якими потрібно визначити рівень керівників "управління людьми, уміння організації свого робочого часу.. продовжуйте у цьому напрямку.
Зверніться за допомогою до вашого керівництва, які цілі, задачі, вимоги ставить бізнес на ближню, дальню перспективу. Досліджуйте саме ті компетенції, зростання яких після проведеного навчання надасть не тільки фінансовий але й технічний результат!
Мавка вне форума   Ответить с цитированием