Показать сообщение отдельно
Старый 04.08.2015, 12:07   #2
Агрич
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Надати оцінку роботі юр.віддлу важко, особливо по скаргам інших відділів.
Наприклад комерційний відділ буде незадоволений затримками з підписання договорів, бо це рушить плани виконання, зменшує обєм виконаних продажів, при цьому торгаші часто йдуть на ризиковані авантюри для забезпечення власного доходу, а юристи будуть тормозити процес з питань недовіри до контрагента і довго та нудно узгоджувати пункти договору...
Я б проводив оцінку за наступними критеріями:
- Якість роботи (як часто доходить до судових тяжб, їх результативнісіть).
- Як часто перед юр-відділом ставляться нетипові задачі.
- Рішення юр відділу повинні базуватись на розумінні НПА і можливості їх неоднозначного трактування і використання, а не на якихось внутрішніх впливів в самому колективі, в режимі піддакування.
- Чи уникає юр відділ віднесиних до нього задач мотивуючи це високим навантаженням.
Загалом мені здається оцінка повинна будуватись на тому які задачі стоять і наскільки вони якісно виконуються.
Також при провденні подібних дій часто припускаються значних помилок при оцінюванні, наприклад дають оцінку роботи юристів по обєму роботи, що на мою думку відразу дає невірний результат, юрист не оператор який набирає текст, а пише позовні заяви, претензії, договори, листи та інші документи, які повинні бути простими та мати чіткий логічний ланцюжок, а будь-яке питання розглядатись навіть з неадекватних точок зору.
Попросіть юристів скласти якийсь лист до контрагента і оцініть його на простоту логічність та змістовність,загалом потрібно знову ж таки відходити від цілей які стоять перед юристами))
П.С. Саме краще роботу юриста може оцінити інший юрист, інакше Вас просто введуть в оману самі юристи або ж колеги які цими юристами незадоволені.
Агрич вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Агрич за это полезное сообщение:
Joanna (05.08.2015)