Доброго дня, колеги.
У мене виникла суперечка з працівником центру зайнятості, за яким закріплене наше підприємство, стосовно подання звіту про вакансії. Вона наполягає, що якщо у нас відкривається "вакансія" і ми відразу ж (протягом трьох днів) приймаємо на роботу працівника ("родичі, друзі, знайомі..."), то це не є "вакансія" і звіт подавати не потрібно. "Вакансія - це, коли центр зайнятості шукає нам працівника". Аргументує свою вимогу інструкцією до форми 3-ПН та іншими психологічними факторами, які документально підтвердити не може.
Можливо, я чогось не розумію.Тільки, якщо ми подамо звіт про прийнятих, який все одно треба подати, буде порушення.
Я намагалась переконати керівництво, що для уникнення конфліктних ситуацій з центром зайнятості, звіт про вакансії треба подавати хоча б за кілька днів до прийому працівника, але все марно. Звіт подаємо сьогодні, приймаємо працівника в той же день або в наступний.
Сваритись з працівниками держустанови бажання жодного немає, а що робити не знаю.
|