Оскільки зміна найменування посади - це зміна істотних умов праці, то без згоди працівника цього робити не можна.
Якщо працівник згоден з новим найменуванням і напише заяву про переведення на нову посаду - дуже добре. Робіть такий наказ на підставі заяви.
А якщо працівник не згоден, то вам доведеться попереджувати його за 2 місяці і далі діяти за процедурою, прописаною в частині 3 ст. 32 КЗпП України: тобто звільнити його за п.6 ст. 36 КЗпП У.
|