Лично у меня в этом вопросе есть своя годами апробированная модель. Последовательность:
1. Выговор за опоздание на работу( только с соблюдением всех норм, объяснительная, приказ, ознакомление с приказом и т.д.)
2. Следующий выговор, только с минимально небольшим разрывом по времени.
3. Беседа в стиле: у Вас два или три выговора - это уже систематическое неисполнение есть очень яркая перспектива уволить Вас в соотв. с п.3 ст.40 прямо сегодня. Можете смело подавать иск в суд у нас все док-ты для этого увольнения есть и в полном порядке, соответствуют КЗоТу. Если Вас такая перспектива не устраивает - даете чистый лист бумаги для заявления по соглашению сторон.
Не пишет заявление значит увольняем по п.3 ст.40, если система сформирована документально правильно суда бояться нечего.
Единственное препятствие в этом -это пенсионный возраст, ей на увольнение по п.3.ст.40 мягко говоря ...... если она не намерена дальше работать в др. организации.
|