Цитата:
Сообщение от Шутюр баад
не согласен с Вашей логикой, Andry.
для примера: работодатель получает кэш и говорит: Экс-сотрудник, теперь можете судится. Каковы дальнейшие действия сотрудника, при условии, что ресурсов ( денег, времени, влияния, возможностей..................итд) для боевых действий у него априори меньше???
|
Ежели сотрудник напишет исковое заявление в суд, что он был допущен к работе и фактически работал (а все это вполне доказуемо), но на работу его по каким-то причинам не оформили и зарплату в конверте выплачивали - это существенная угроза для фирмы.