Шановні колеги, дуже потребую вашої допомоги.
На підприємтсві виникла надзвичайно важка ситуація- необхідно звільнити близько сотні
працівників в найкоротші терміни в зв'язку з скороченням виробництва. Чи можливо оформити це як вимушений простій і платити людям 75% від заробітної плати? Адже є імовірність, що за 2-3 місяці люди зможуть повернутися на свої місця, адже для них з'явиться робота.
Але в той же час, можливим є і те, що в такому разі за 2 місяці потрібно буде всіх цих людей звільнити! Чи можливо оформити простій і одночасно повідомити про скорочення працівників?