Цитата:
Сообщение от Alinochka
Вариант аудита не подходит. Два года назад он проводился, когда приходили новые владельцы. Все было в порядке.
Я тоже склоняюсь к мысли об опозданиях, но юристы воспротивились. Говорят - хотя бы прогул.Не очень наш директор хочет по судам ходить.
А что по поводу сокращения, не подскажете?
|
И что?
За два года ничего не набежало?
Ну, ладно...
Да чо Вы прицепились к юристам? Или они к Вам?
Их дело контролировать, чтоб Вы не нарушали закон...
Почему: хотя бы прогул?
А чем увольнение за прогул лучше увольнения по ст.40, п.3?
Чем что отличается? Не пойму....
А почему за прогул он не будет ходить по судам, а за опоздания - будет?
Ничего не понимаю...
Да по судам можно ходить и за увольнение по собственному желанию...
Сокращение мне тут не нравится что-то....