Надбавка за выслугу лет
Возник спорный вопрос. Как вы планируете выслугу лет в штатном расписании и тарификации на вакантные должности. Обычно заработную плату на вакантные должности мы считали так: заработная плата специалиста с б/к+1 категории+2 категории+в/категории и потом разделить на 4...также решили запланировать и выслугу - соответственно для лиц со стажем до 3-х лет - 0 % , 10 % - от 3-х до 10, +20 % - от 10 до 20 лет и + 30 % и разделить на 4 - получается 15 %.
Как бы логично, ведь занять вакантную должность может и человек без стажа работы, поэтому делить нужно на 4 возможных случая.
Но в нашем министерстве сказали на 3...то есть планировать 20 %.
Однако нас берут сомнения, так как этот порядок нигде не прописан законодательно и нет никаких официальных рекомендаций, мы их не встречали? Нам так сделать выгоднее - больше запланируем, но переживаем - не будет ли вопросов у проверяющих органов, ведь к планированию заработной платы сейчас высокие требования.
|