Мне кажется, в нашей стране вопрос, как обойти дискриминационный запрет Закона о занятости, неактуален - мне неизвестен ни один случай, когда кандидат выдвигал бы обвинения в адрес работодателя по этому поводу. Можно, конечно, добиться приема на работу вопреки желанию работодателя, но вот как потом работать и как удержаться на этой работе - большой вопрос...
Это все равно, что заставить кого-то жениться на себе вопреки его воле , а потом рассчитывать на долгую и счастливую совместную жизнь
Как говорит старая арабская пословица - "и один человек легко может привести верблюда к водопою, но даже сто человек не смогут заставить его напиться. "
И сама по себе тема о дискриминации при приеме на работу ничто иное, как просто очередная игра в демократию...