Спасибо, так и просила кадровика сделать. А если она документально "служит", ведь служила она при военкомате (даже звание очередное получила), получается все время пока она будет в так называемом отпуске по уходу за ребенком, наше предприятие ей будет платить средний заработок. Там у нее контракт, у нас трудовая книжка... получается как-то не совсем правильно. И законодательно никак не оговорено. А от военкомата ответ можно ждать годами (в нашем местном военкомате вот уэе полгода ответ по служащему получить не можем).
Последний раз редактировалось inz; 21.03.2017 в 21:05.
Причина: дополнение
|